麵對人才流動與競爭的新態勢，如何在全國甚至全球範圍內（nèi）廣攬各方英才？    

      石家莊市委組織部人才服務中心主任（rèn）金丙偉介紹，人才綠卡政策根據各類人才需求分（fèn）類設置出入境、創（chuàng）業扶持、工商稅務醫療（liáo）保健、科研、住房保障、子女入（rù）學等相應服務項目，在人才事業發展、生活保障等方麵提供貼心的保姆式服務，力求服務項目最優。

　　人才政策的落實，往往受部門權屬和利益的牽絆（bàn）。而在石家莊，市裏組織科技、人社、財政、公安、稅（shuì）務、交通、旅遊等相關（guān）部門製定了23個實施細則，指定服（fú）務專員，明確服務內容、辦理程序、受理材料、辦結時限和責任人。

　　石家（jiā）莊市科技局人事處張元傑，正是人才綠卡服（fú）務手冊上（shàng）明確的服務專員。他的責任，是（shì）為（wéi）人才（cái）綠卡持有者（zhě）提供創業貸款貼息補助（zhù）、創業場地支持（chí）、購房租房補（bǔ）貼，及高層次科技創新創業人（rén）才認定等服務。

　　張元傑說，持卡人才在辦理服務事項時，可直接到有關部門（mén）按綠色通道服務流程辦理。需多個（gè）部門辦理的事項，可以通過（guò）服務專（zhuān）員由市人才綠卡服（fú）務窗口協調辦理，確保各項服務措施落實到位。

　　石（shí）家莊人才綠卡政策提出，對持B卡人才，到石市工作或創業（yè）之日（rì）起（qǐ）5年內，可享受每月1000元的房租補貼，並給予博士6萬元、碩士3萬元的（de）一次性購房補貼，申請公（gōng）租房（fáng）的，優先配租。

　　“這一點是應聘的大（dà）學生特別關心的。”羅遙告訴記者，人才綠（lǜ）卡政策為大學畢業生考慮得非常細致，比如跟別的城市住房優惠政策不一（yī）樣，石家莊的房租（zū）補貼直補到個（gè）人（rén），不用經過用人（rén）單（dān）位。

　　除了住，人才綠卡政策為持卡者考慮到了來石生活的方方麵麵。比（bǐ）如（rú），持人才（cái）綠卡A卡、B卡均可（kě）免費乘坐市區內公交車、地鐵，免費參觀市管文（wén）化旅遊景區，優先（xiān）辦理機動車年檢等。

　　“我覺得不在於能免費提（tí）供多少資（zī）源，而是這樣的服務細節，給人一種（zhǒng）情感上的（de）認（rèn）同，讓（ràng）大家感覺很（hěn）溫暖。”羅遙說。

　　激發“雙創”活力，用人才能用得好

　　人才綠卡對李瑋來說意義很特殊（shū）：去年，53歲（suì）的他放棄到（dào）手13年的加拿大國籍，重新在石家莊（zhuāng）落戶。放棄外國（guó）綠卡，拿起石家莊的人才綠卡，為啥？

　　“石家莊在生（shēng）物醫藥領域，形成了一（yī）個（gè）完整的（de）產業鏈，這對（duì）我們從事化（huà）學合成（chéng）研究（jiū）和新藥創製的人來說，最有吸引力。”李（lǐ）瑋告訴記者。

　　“石家（jiā）莊人（rén）才綠（lǜ）卡政策最大的創新點在於，堅持一手抓硬政策（cè），一手抓軟環境。”金（jīn）丙偉說，其實最大的人才競爭力，還是發展環境和發展（zhǎn）潛力，為人才提（tí）供最好的創業環境，才能確保人才能夠引得來、留得住、用得好。

　　為最大限度釋放人（rén）才綠卡政策在招（zhāo）才（cái）引智、激發人才創新創（chuàng）業活力上的政策效應，石家莊人才綠卡政策提出，持A卡人才在創業等方麵可以享受15項便利化服務。比如，來石家莊市創業並獲得銀行貸款的，市財政2年內每年給（gěi）予最高1000萬元的（de）貸款貼息補助；帶項目來石（shí）家莊市創業在國內首次落地的，經評審（shěn）後，市財政給予300萬元至500萬元（yuán）的科研經費支持。

　　此外，在場地支持方麵，引（yǐn）進的高層次人才帶項目或技術來石家莊市創業的，在未取得建設（shè）用地之前（qián），優先（xiān）入駐石家莊科技中（zhōng）心等政府建設的孵化器（qì），市財政3年內每年補貼50%（最高50萬元）的租房費用（yòng）；租賃廠房直接（jiē）生產銷售的，市財政2年（nián）內每（měi）年（nián）據實補貼（最高200萬元）房屋租賃費用（yòng）。

　　石家莊（zhuāng）天泉良種（zhǒng）奶牛有限公司董（dǒng）事長（zhǎng）李樹靜博士，是石家莊人才綠卡A卡首批持有人（rén）。在他看（kàn）來，一個城市對高端人才最大的吸引力，是（shì）要有一個實現人生價值的舞台。

　　李樹靜介紹，他的優（yōu）質高產牛胚胎研究項目，不僅得到（dào）了科技、農業部門在立（lì）項、科研經費等方麵的支持，市裏和區裏還分別提供了房屋租金補貼（tiē）。目前，企業和世界最大（dà）的動物胚（pēi）胎生物（wù）技術公（gōng）司美國（guó）動物遺傳育（yù）種公司已經達成戰略合作框架，而其在石家莊科技中心的新實驗室也馬上就要落成（chéng）。

　　既要給人才提供實現價值的（de）舞台，又要讓他們分享實際成果。這一點，人才綠卡政策在機製上直接明確了。

　　按照人才綠卡政策，引進的高層次人才來石家莊市創業的，年度應納稅工資薪金收入在10萬元以（yǐ）上，其工資薪金個人所得稅形成的地方財政收入，3年內按（àn）現行財（cái）政體製獎勵（lì）給個人。

　　石家莊計劃從今（jīn）年開始，每年引進（jìn）10萬名人才，實（shí）現10年“百萬（wàn）人才薈集石家莊”的目標。

　　而著眼於精準招才、服務留才（cái）與創新用才的人才綠卡政策，已經為石家莊薈集了首批不同層次人才。截（jié）至目前，石家（jiā）莊（zhuāng）人（rén）才綠卡A卡共發放了263張，B卡（kǎ）共發（fā）放（fàng）213張。今年以來，石家莊新引進諾貝爾獎獲（huò）得（dé）者4名，兩院院士1名，國（guó）家“千人計劃”專家（jiā）2名，“雙一流”建設高校畢業生400餘名。